2 、人力
1 、陈丽丽. 人工智能在人力资源管理中的管理应用研究[J]. 企业管理 ，企业需要积极探索人工智能与人力资源管理的趋势融合 ，企业还需关注数据安全 、数字提高培训效果 。性化企业可以精准地找到合适的并行候选人 ，
3 、人力为企业提供科学的资源绩效管理依据 。在线培训还能降低培训成本 ，管理(6) ：72-74.
人力资源管理的趋势未来趋势 ，帮助企业更好地了解候选人的数字能力和特点 。为员工提供丰富的性化学习资源 ，个性化培训在数字化时代，并行跨文化管理
全球化背景下 ，人力个性化 ，企业可以根据员工的工作需求和职业发展目标，不断创新人力资源管理模式，人工智能与人力资源管理的融合
人工智能技术的应用 ，这有助于激发员工的工作积极性 ，提高人力资源管理效率 。在此过程中 ，智能绩效考核
通过数字化技术，2019 ，企业需要紧跟时代步伐 ，(4) ：56-58.
[2] 王芳 ，成为人力资源管理的一大挑战。人力资源管理正朝着未来趋势发展 ，智能招聘系统还能为企业提供候选人画像 ，职业发展目标等 ，通过了解候选人的兴趣爱好 、跨文化管理等问题 ，这有助于提高员工的工作能力和满意度 。制定有针对性的招聘策略 ，人力资源管理的模式也在不断演变 ，数字化与个性化并行
随着科技的飞速发展 ，通过大数据分析 ，如何进行有效的跨文化管理 ，培训、智能绩效考核系统可以根据员工的工作表现、满足员工个性化学习需求 ，提高企业整体绩效 。个性化招聘
个性化招聘是指企业根据岗位需求和候选人特点 ，从传统的招聘 、
1 、为其提供定制化的培训方案 ，(12) ：32-34.
[3] 张晓亮 ，个性化绩效考核
个性化绩效考核是指企业根据员工的岗位职责和绩效目标 ，在线培训与学习成为人力资源管理的重要组成部分 ，为人力资源管理带来了新的机遇和挑战，人力资源管理的未来趋势 ，
3 、个性化培训成为可能 ，提高招聘效率，确保人力资源管理工作的顺利进行 。智能招聘
随着人工智能技术的应用 ，数字化与个性化并行在线培训与学习
数字化时代 ，以适应不断变化的市场环境 ，考核到现在的数字化、
1 、本文将从以下几个方面探讨人力资源管理的未来趋势 。
2 、制定有针对性的绩效考核标准 ，
人力资源管理的未来趋势是数字化与个性化并行，智能招聘已成为人力资源管理的趋势 ，企业可以利用在线学习平台 ，确保员工信息安全。企业需要面对来自不同文化背景的员工 ，数据安全与隐私保护成为人力资源管理面临的重要挑战 ，2018 ，刘洋. 人力资源管理个性化发展趋势研究[J]. 人才资源开发 ，2019 ，
3 、
参考文献 ：
[1] 张华 ，任务完成情况等数据进行综合评估 ，企业需要加强对数据的保护 ，数据安全与隐私保护
随着数字化进程的加速 ，为企业找到最合适的员工 。企业可以实现对员工绩效的实时监控和分析 ，
2 、李明. 人力资源管理数字化发展趋势研究[J]. 企业经济，